Las enfermeras de urgencias hospitalarias, uno de los grupos más sensibles a padecer estrés.

La doctora en Psicología Noemí Martín y el psicólogo Claudio Alarcón presentan un estudio sobre los riesgos psicosociales en el personal de emergencias y urgencias de Ceuta.

El Colegio Oficial de Psicólogos de Ceuta organiza, en colaboración con el Centro Asociado de la Universidad Nacional de Educación a distancia (UNED) en Ceuta y la Consejería de Educación, Cultura y Mujer, las I Jornadas de Intervención Psicológica ante situaciones de crisis, emergencias y catástrofe, que comenzaron ayer y que se desarrollarán hasta el próximo jueves en el Salón de Actos del Palacio de la Asamblea. Las primeras ponencias versaron acerca de la participación del psicólogo en los planes territoriales y la presentación de un informe acerca de los riesgos psicosociales en el personal sanitario en Ceuta.

Bajo el título "Riesgos psicosociales en el personal de emergencias y urgencias de Ceuta", ambos especialistas se dedicaron a desgranar un estudio elaborado sobre estos riesgos presentes en el personal sanitario ceutí.

En primer lugar, se introdujo el por qué se producen este tipo de hechos, ya que "están muy presentes en todos los sanitarios a nivel mundial". De ahí que se decidiera estudiar cuál era la incidencia en el personal sanitario de la ciudad autónoma. Tras la investigación llevada a cabo, se evaluó si el personal de urgencias o emergencias tenía "un estrés o ansiedad distinto al personal que trabaja en los hospitales", como es el caso de los trabajadores del Hospital o de la UCI. A partir de ahí, ambos explicaron qué variables o qué personal es el que más estrés puede llegar a vivir. "Este informe se ha elaborado para estar encaminado a mecanismos de prevención".

De 31 a 37 años.

Según los resultados de esta investigación, "las enfermeras de urgencias hospitalarias, en edad de 31 a 37 años, son las que mayor riesgo tienen de sufrir estrés laboral", señaló Noemí Martín. Estas situaciones se producen por "determinados factores de tipo organizativo y características propias de su puesto de trabajo". Es decir, "son personas que trabajan con una sobrecarga laboral muy alta porque pertenecen a urgencias hospitalarias, donde los ritmos de trabajo son muy altos y la responsabilidad en sus tareas habitualmente es muy alta; además, conviven diariamente con la enfermedad y la muerte, lo que conlleva a una presión psicológica que a largo plazo va pasando factura".

En relación a la situación general del personal sanitario, la doctora en Psicología señaló que el riesgo es "moderadamente alto, no muy alto si lo comparamos con otros equipos sanitarios". Esto implica que "puedan surgir ciertos problemas de salud a medio o largo plazo", como pueden ser "físicos, psíquicos o sociales", destacó.

Martín puso como ejemplo la ansiedad, problemas gastrointestinales o cardiovasculares, además de la pérdida de autoestima o de problemas en las relaciones interpersonales y el desarrollo profesional. Por último, Martín y Alarcón se centraron en "pequeñas bases de prevención, como un primer mecanismo de ayuda". "Hay que proponer un descanso del trabajo y, sobre todo, informar a los trabajadores sobre estos factores", destacó, para finalizar que "en los puestos de trabajo de este tipo no se puede cambiar, es decir, las urgencias y la carga de trabajo siempre va a ser esa, no se les puede quitar responsabilidad porque están tratando con personas que necesitan de su ayuda". Sin embargo, "lo que si se puede hacer es sensibilizarles, darles información y ayudarles en el descanso", apostilló la doctora en Psicología.

NOTICIA EXTRAÍDA DE EL PUEBLO DE CEUTA 12/11/2013

Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Articulo 39. Prevención de riesgos laborales en PYMES.

La Ley 31/995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, queda modificada en los siguientes términos:

Uno. Se modifica el articulo 30.5, que queda redactado del siguiente modo:

"En las empresas de hasta diez trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine en las disposiciones a que se refiere el articulo 6.1.e) de esta Ley. La misma posibilidad se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25 trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un único centro de trabajo".

Dos. Se añade una Disposición adicional decimoséptima con la siguiente redacción:

"Disposición adicional decimoséptima. Asesoramiento técnico a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

En cumplimiento del apartado 5 del artículo 5 y de los artículos 7 y 8 de esta Ley, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en colaboración con las Comunidades Autónomas y los agentes sociales, prestarán un asesoramiento técnico específico en materia de seguridad y salud en el trabajo a las empresas de hasta veinticinco trabajadores.

Esta actuación consistirá en el diseño y puesta en marcha de un sistema dirigido a facilitar al empresario el asesoramiento necesario para la organización de sus actividades preventivas, impulsando el cumplimiento efectivo de las obligaciones preventivas de forma simplificada.

NOTICIA REDACTADA POR LA OFICINA TÉCNICA PRL UGT CEUTA  02/10/2013

TRES TRABAJADORES DE RTVE SUFREN UNA INTOXICACIÓN LEVE EN SU SEDE.

El origen podría estar en las emanaciones producidas por unas baterías en mal estado; fueron los propios afectados los que percibieron un mal olor que les alertó.

Las emisiones de RNE en Ceuta tuvieron que ser suspendidas ayer por la intoxicación leve sufrida en su sede de Real 90 por tres de sus trabajadores. La causa del suceso está en unas baterías que sirven para alimentar los equipos en caso de bajada de tensión o apagón. Una de ellas comenzó a emitir gases tóxicos procedentes de los ácidos que contienen. Los tres afectados fueron dados de alta tras suministrarles oxigeno en Urgencias. Se espera que la emisión pueda retomarse a lo largo de hoy.

 

Tres trabajadores de Radio Televisión Española en Ceuta sufrieron ayer una intoxicación leve en las oficinas del ente, situadas en Real 90. Tal como relató el delgado de Prevención y Seguridad, José Ignacio Rodríguez, el suceso se produjo a primera hora de la mañana, cuando los empleados de RNE se disponían a preparar el informativo.

 

El foco de la intoxicación, que se ha producido por inhalación de gases, se encontró al parecer en unas baterías eléctricas que se emplean de forma auxiliar para el funcionamiento de determinados equipos en caso de apagón u otros problemas de suministro. Algunas de las baterías estaban pendientes de recambio y según parece, una de ellas "reventó" y comenzó a emitir gases procedentes de los ácidos que contienen estos aparatos.

 

Alerta por el mal olor.

 

Fue uno de los trabajadores presentes en ese momento en las instalaciones, el ´técnico de control Juan Carlos Cardeñosa, el que según Rodríguez, percibió un mal olor y alertó a sus compañeros, la directora de RNE-Ceuta, Adela Julios y el redactor Roberto Santamaría, para que salieran de inmediato a la calle. Los Bomberos acudieron a la llamada y entraron en las oficinas provistos de mascarillas para airearlas.

 

Por su parte, a su llegada, el delegado de Prevención y Seguridad en el Trabajo recomendó a los tres compañeros, ante los síntomas que presentaban, entre otros, mareos, que se trasladaran al Hospital Universitario para un reconocimiento médico. Una vez en Urgencias, se les proporcionó oxígeno y se les realizaron análisis, tras lo cual todos fueron dados de alta.

 

Técnicos de RNE en Sevilla se han desplazado a Ceuta para medir las posibles emisiones tóxicas en las oficinas de Ceuta y comprobar que todo se encuentra en condiciones para poder retomar el trabajo. Durante todo el día de ayer no hubo emisión de RNE en la ciudad. La periodista de TVE Sandra  Aswani realizó una conexión telefónica con noticias de Ceuta en los informativos de Andalucía. A lo largo de hoy se espera poder retomar las emisiones locales, aunque ayer se desconociera aún el momento concreto en que será posible.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA 16/07/13

EL 75% DE LOS SANITARIOS SUFRIÓ ACOSO LABORAL EN LOS ÚLTIMOS SEIS MESES

El 17% padece estrés por factores que se dan en su entorno laboral en el Ingesa de Ceuta.

El servicio de Medicina Preventiva, Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales del Hospital Universitario de Ceuta asiste al VI Congreso Internacional y XVII Nacional de la Sociedad Española de Medicina Preventiva, Salud Pública e Higiene, que se celebra en Cartagena (Murcia) desde hoy y hasta el viernes. Entre las 16 comunicaciones científicas en formato poster que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, Ingesa, presenta a estas jornadas destaca la titulada Modelo de acoso laboral en trabajadores de atención a la salud de Ceuta. Su resultado revela que un 75 por ciento de los trabajadores del Ingesa de Ceuta manifiesta "haber sufrido alguna estrategia dfe acoso en los últimos meses", de los cuales, un 11,4 % "puntúa con cifras elevadas en limitación de comunicación, contacto social, desprestigio personal y profesional".

"Todo el mundo en el transcurso de su vida laboral, durante muchos años, puede tener una situación compatible con estrategias de acoso laboral en un momento dado, lo cual no significa que se diagnostique como tal", explicó Julian Dominguez, jefe del Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Universitario, quien descartó su relación con posibles recortes y la consecuente sobrecarga de trabajo planteada por los representantes de los trabajadores.

La muestra incluye a 200 trabajadores seleccionados aleatoriamente centro de trabajo, puesto y sexo, de entre los 924 profesionales del área sanitaria de Ceuta. El instrumento utilizado es el método de Leyman, el cual consiste en 60 puntos en los que se valora de uno a cinco -según intensidad- aspectos como "se me ningunea en mi puesto de trabajo" o me "gritan".

Consideró "tremendo" el porcentaje, sin embargo, aclaró que también se detecta en el sector sanitario, policial y docente, entre otras, sobre todo en empresas de servicios, en las que existe una alta línea jerárquica o realaciones intensas. "Esas personas, alguna vez, han tenido alguna estrategia de acoso aunque sea de muy bajo grado, por ejemplo, que a una enfermera su supervisor o compañera de turno no le pasa las llamadas en su turno, un supuesto que se prolonga durante varios meses".

El cálculo data de 2011 pero, en caso de proceder a su medición en la actualidad, Dominguez señaló que la cifra aumentaría pero no sólo en Ceuta, sino en el cojunto del territorio nacional con especial incidencia en comunidad autónomas como Madrid.

Por otro lado, Domínguez también lleva un póster científico sobre el síndrome de burnout, un padecimiento que agrandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo. En el área sanitaria que comprende a la ciudad autónoma, la prevalencia del síndrome fue del 17,1 por ciento de los trabajadores sobre la misma muestra.

Este trabajo, subrayó el especialista en Medicina Preventiva, se continúa rutinariamente ya que son encuentas que se pasan a los empleados en los reconocimientos médicos. Actualizar estos datos requiere de un procesamiento de esa información, la cual es anónima pero se usa con fines científicos.

NOTICIA EXTRAIDA DEL EL FARODIGITAL.ES CEUTA 05/06/2013

 

 

EL JUEZ DICE QUE LA MUERTE DEL POLICIA YAMAL NO FUE ACCIDENTE LABORAL.

La sentencia, de apenas tres hojas, no habla dde las testificales presentadas, ni de las declaraciones prestadas en vista oral. El abogado, sorprendido por las "incongruencias omisivas" en cuanto a las pruebas.

El magistrado del Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta ha sentenciado que el fallecimiento del policía local Yamal Mohamed no puede ser considerado accidente laboral. El juez ha despachado el caso con una sentencia de apenas tres folios, en la que indica que "a pesar de las funciones de riesgos propios de Policía Local y mas en barriadas  conflictivas, no existe elemento alguno para entender que el súbito padecimiento del corazón del actor, por otro lado deportista, esté atribuido a una situación directa de estrés laboral u ocurriera con ocasión de una actuación profesional suya".

Por ello, el magistrado titular del Juzgado de lo Social número 1 de Ceuta dice que esto significa que "no es posible, al no apreciarse relación de causa-efecto entre el evento luctuoso producido y la actividad profesional del actor, atribuir los efectos del mismo a un accidente laboral, lo que conduce sin más a la desestimación de la demanda", formulada por la viuda de Yamal contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad Social, la mutua y Ciudad Autónoma, absolviendo a los demandados de las peticiones en su contra dirigidas. La sentencia no se refiere ni a las pruebas presentadas en el juicio, ni a las declaraciones de los testigos, ni tampoco habla del episodio que Yamal sufrió por la mañana cuando se encontraba en su puesto , es decir, no dice si existía o no relación de causalidad entre los episodios de la mañana y de la tarde, uno de los asuntos en los que se basó el juicio celebrado el 29 de noviembre del año pasado. Así, el magistrado no resuelve en la sentencia las preguntas que se formularon no valora la prueba que se practicó.

La presentación de la parte actora citó en el juicio varias sentencias a favor de la familia de los fallecidos, como el de una trabajadora que falleció por infarto de miocardio en su domicilio tras abandonar la empresa al presentar los primeros síntomas. Esta parte considera que Yamal también presentó los primeros síntomas sobre las 9 de la mañana, cuando se encontraba en su puesto y horario de trabajo. El abogado de CCOO, Jorge Sevilla, quien representa a la parte actora, se mostró sorprendió por la sentencia en el sentido de lo "lacónica" que es y de las "incongruencias omisivas" en cuanto a todas las pruebas que se practicaron en el juicio.

La diferencia economía entre la consideración de accidente laboral y no, no es muy  significante, lo que se discutía era que se reconociera accidente de trabajo, lo que daría derecho a la parte octora a un segundo de la Ciudad establecido por convenio y en la pensión de orfandad también se establecería un poco más de tiempo respecto al régimen común. En estos casos sería la mutua la que lo cubriría.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DIGITAL JUEVES MAYO 2013

UGT Y CCOO DENUNCIAN QUE LOS RECORTES DEL GOBIERNO "HACEN PELIGRAR LA SEGURIDAD LABORAL".

EN LA JORNADA DE HOY, DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LOS SINDICATOS RECUERDAN A TODAS Y CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE HAN SIDO VICTIMAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.

"Las reformas y los recortes del Gobierno hacen peligrar la salud y la seguridad en el trabajo" y así lo quieren manifestar las centrales sindicales en el Día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se celebra hoy. Para las centrales sindicales es recordar a todas y cada una de las personas que han sido victimas de un accidente de trabajo o que han contraido una enfermedad como consecuencia del mismo y a sus familiares y compañeros.

Este 28 de abril en el marco de la convocatoria que cada año hace la Confederanción Sindical internacional, CCOO y UGT con el lema "las reformas y los recortes del gobierno hacen peligrar la salud y seguridad en el trabajo; ambas centrales sindicales quieren expresar su voz colectiva sobre la necesidad de proteger y promover la salud de la personas trabajadoras y la seguridad como un medio para lograr el trabajo decente para todas.

La de hoy, según CCOO y UGT, es una jornada comemorativa, en la que el principal objetivo de las centrales sindicales es recordar a todas y cada una de las personas que han sido victimas de un accidente de trabajo o que han contraido una enfermedad como consecuencia del mismo y a sus familiares y compañeros.

También es una jornada de acción para defender la salud y la seguridad, de los recortes presupuestos y los ataques a la regulación y a su ejecución pues estos ataques traerán graves consecuencias a todos los niveles sobre trabajadores y trabajadoras.

También es una jornada de acción para defender la salud y l seguridad, de los recortes presupuestarios y los ataques y la regulación y a su ejecución pues estos ataques traerán graves consecuencias a todos los niveles sobre trabajadores y trabajadoras.

Habiendo pasado más de un año desde que se aprobara la reforma laboral del Gobierno actual, que se ha convertido en la "mayor  agresión en forma de legislación reguladora del mercado de trabajo en nuestro país, no hay ni un solo indicador objetivo que evidencie mejora alguna, ni para los trabajadores y trabajadoras que muy a pesar suyo y nuestro continúan en la situación de desempleo, ni para las familias españolas que además de ser victimas de la regulación laboral, lo son también de los recortes en materia sanitaria, educativa, de vivienda, de igualdad, judicial, tributaria, económica, aseguran los sindicatos, quienes no dudan en afirmar que actualmente se está viviendo "la situación de mayor pérdida de derechos del período democrático".

En este tiempo se manifiesta de manera "descartada, sin tapujos", lo que no deja de ser una situación de "convivencia" entre Seguridad Social, Mutuas y Sanidad, afirman las centrales sindicales e insisten que estos organismos "han apostado por anarbolar la bandera patronal y unirse al discurso de que los trabajadores y trabajadoras son los responsables de la falta de competitividad de las empresas por sus abusos continuos en el acceso a la incapacidad temporal a la que los empresarios y sus amistades peligrosas denominan bajas ijustificadas".
En este sentido, tanto UGT como CCOO recuerdan que "las bajas laborales constituyen un derecho laboral para una recuperación efectiva de la salud. Trasladar los costes a las personas trabajadoras es una forma de violencia organizacional inaceptable. Todo ello sin preocuparse en absoluto por el escandaloso aumento de los accidentes de trabajo declarados sin baja y las enfermedades profesionales igualmente calificadas sin baja, o de la infradeclaración de los mismos (accidentes graves declarados como leves), y preocupándose aún menos, de los costes derivados de las contingencias que siendo profesionales son trasladadas como comunes al sistema público de salud; que por supuesto asumimos entre todos".
Para las centrales sindicales, la forma de hacer y de gobernar que se está padeciendo, les lleva a reflexionar hoy, sobre las consecuencias que la práctica de este modelo económico tiene sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras y en su prevención.
"En pleno siglo xxI, se nos pretende retrotraer, a unas condiciones laborales tan parecidas a la época de la revolución industrial, sin derechos salariales, ni de descanso, ni de jornada, ni de formación, ni a la salud; que cabe preguntarse hasta dónde y hasta cuándo podremos los ciudadanos aguantar la actual situación sociolaboral", aseguran las centrales sindicales, para las que "no es sostenible dinamitar las políticas públicas de salud y seguridad en el trabajo dejándolas reducidas a meras declaraciones de intenciones en el mejor de los casos y pensar que todo seguirá evolucionando hacia la mejora de la siniestralidad por mera inercia".
El importante recorte económico del 40% llevado a cabo por el Gobierno en materia de políticas en prevención de riesgos laborales, y que en el caso de algunas comunidades Autónomas alcanza hasta el 100%, podrá tener como consecuencia a medio y largo plazo, tal y como resaltan las centrales sindicales "un aumento considerable de la siniestralidad laboral y con este más sufrimiento a las personas trabajadoras y a sus familias, además de un considerable aumento de los costes en materia de prestaciones de incapacidad, invalidez, viudedad y orfandad".
Las distintas formas de violencia que se están ejerciendo sobre las personas dentro y fuera de su trabajo en lo que tanto UGT como CCOO vienen denominando las formas de "violencia irterna (en la propia empresa) y externa (ejercida por los recortes del Gobierno) suponen una elevada presión psicosocial, que tiene un claro reflejo en la disminución de la declaración de los accidentes y enfermedades profesionales con baja, mientras aumentan tanto en el caso de los accidentes, como en el caso de enfermedades las declaraciones sin baja". Hoy no es normal encontrar en el centro de trabajo a alguien que está enfermo pero por temor a la pérdida del puesto de trabajo, o por la pérdida de salario que le provoca la situación de baja médica (porque entre patronal y Gobierno han puesto las medidas necesarias para ello), no tienen más remedio que acudir en malas condiones a trabajar, con los riesgos que esto conlleva.
Desde UGT y CCOO se apuesta por "una salida de la crisis más solidaria, equitativa, justa y que garantice una adecuada protección social, con una fiscalidad progresiva y con reformas en los sistemas productivos que apuesten por la calidad y el valor añadido del factor humano, de ahí que aconsejen al Gobierno a que considere la prevención de riesgos laborales como un principio de calidad y competitividad de las empresas, poniendo en valor la inversión en ello y no planteando políticas de ajuste que comprometan la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras".
NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA LUNES 29 DE ABRIL 2013

 

 

UGT RECLAMA UNA MAYOR FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

El último estudio realizado ha desvelado que durante el 2012 se produjeron en Ceuta un total de 623 accidentes laborales.

La sede de UGT acogió ayer una rueda de prensa a través de la cual la central sindical quiso mostrar su reinvidicación en materia de salud laboral y prevención de accidentes laborales con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se celebrará mañana domingo.

El responsable del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral de UGT, Francisco Javier Luque, acompañado por el secretario de organización, Miguel Angel Duarte, ofrecieron ayer por la mañana una rueda de prensa en la sede de esta central sindical a partir de las 10,30 horas. El objetivo de esta convocatoria fue la de mostrar la reivindicación sindical en materia de salud laboral y prevención de accidentes laborales, conmemorando así el día internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra mañana domingo.

Durante el encuentro con los medios de comunicación ambos sindicalistas resaltaron que cada vez son más los recortes que se acometen en los recursos para Prevención, y advertían que "un euro invertido en prevenir ahorra 20 en costes sanitarios", de ahí que reclaman una mayor formación tanto para los empresarios como para los directivos de las empresas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Del mismo modo los sindicalistas insistieron en que en Ceuta se hace más necesaria que las empresas cuenten con un listado de enfermedades profesionales así como que los servicios de prevención tengan una mayor calidad, a la vez que recordaban que uno de los grandes problemas con los que cuenta la ciudad es que no tiene transferidas las competencias en materia de Trabajo, por lo que prácticamente es inexistente la puesta en marcha de los protocolos pertinentes para prevenir la siniestralidad laboral.

Desde la central sindical se facilitó un estudio de los accidentes de trabajo producidos durante el año pasado en Ceuta y donde queda reflejado que en 2012 se registraron un total de 623 accidentes laborales de los cuales 619 fueron leves, 3 fueron graves y uno mortal. A este respecto hay que resaltar que en los ultimos años los números de accidentes laborales prácticamente han descendido un 50%.

Por último, los sindicalistas han denunciado que los trabajadores, tras la última reforma laboral realizada, se ven en la "obligación" de ir a trabajar enfermos por miedo a perder su empleo o gran parte de su salario.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLODECEUTA.ES 29/04/2013

DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO 28 DE ABRIL 2013

 

A las 10,30 se ha celebrado una rueda de prensa en UGT, con motivo del día 28 de abril día internacional de laSeguridad y la Salud en el trabajo.

Se ha leido el manifiesto y se han proporcionado los datos de accidentes laborales leves, graves y mortales en los diferentes sectores durante el año 2012.

 

 

 

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO BAJAN DE 931 EN 2010 A 619 EN 2011 Y 460 EL AÑO PASADO

Las mutuas de Ceuta registrarón en 2012 un total de 460 accidentes laborales, frente a los 619 que ocurrieron en 2011 y los 931 de 2010. Destaca que en el área donde la siniestralidad ha bajado más ha sido en el sector de la contrucción. Un descenso que Ignacio Azcoitia Gómez, gerente de Cesma, mutua de Andalucía y de Ceuta, justicia explicando que al bjar el volumen de empleo, los trabajadores que se han quedado trabajando frente a los que están en desempleo son los que tenían una mayor capacidad, en la que se incluye la formación en materia de riesgos laborales.

En ese sentido se destaca que los trabajadores eventuales tienen una siniestralidad más alta, con un 28,4%. Un total de 285 personas con contratos indefinidos sufrieron accidentes laborales en 2012, con contratos de duración determinada fueron 131; becarios, dos,  y se desconoce esta información en 42 de los casos. La reducción en este período ha sido del 47,19%, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en su informe de siniestralidad. Estas cifras también se justifican teniendo en cuenta que la crisis económica "ha llegado más tarde a Ceuta que a la península".

 

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLODECEUTA  15/04/2013

CINCUENTA TRABAJADORES DE LOS 460 QUE SUFRIERON SINIESTROS ERAN MORROQUIES.

EL SOBREESFUERZO FÍSICO, LOS TRAUMAS PSIQUICOS Y LOS CHOQUES Y GOLPES OCASIONAN LA MAYORÍA DE LOS ACCIDENTES LABORALES; CASI TODOS SE PRODUCEN EN EL PROPIO CENTRO.

Casi todos los accidentes de trabajo se producen en el propio centro. En concreto en 2012, de los 460 siniestros registrados en Ceuta, 297 accidentes se contabilizaron en el espacio donde  habitualmente se trabaja, mientras que 69 fueron en desplazamientos, 48 en otros centros y 46 al ir o volver del trabajo al domicilio.

Un dato significativo es que de los 460 accidentes laborales registrados por las mutuas, cincuenta les ocurrieron a trabajadores marroquíes. Empleados españoles eran 405 y los rescates, con un trabajador por país, precedían de Francia, Argentina, China, Lituania y Portugal.

El sobreesfuerzo físico, los traumas psíquicos, los radiaciones, la luz, el ruido y la presión ocasionaron 165 de estos accidentes laborales, seguido con 125 casos de choques y golpes contra objetos ue estaban inmóviles y 56 contra objetos en movimiento.

Además, el informe de 2012 sobre las actividades de las mutuas recoge el dato de que la mayoría de los siniestros se produjeron mientras se andaba, corría o se subía o bajaba de algún sitio. En cuanto al tipo de lesión, dislocaciones, esguinces y torceduras son los accidentes más frecuentes, ya que corresponden a 127 casos.

SECTORES

El 18% de los siniestros ocurrieron entre personas cuya ocupación estaba en el sector de la limpieza; en concreto, 61 personas, ya fuera de oficinas, hoteles y otros establecimientos. Un total de 31 accidentados trabajan en el sector de la construcción. Ignacio Azcoitia Gómez, gerente de Cesma, mutua de Andalucía y de Ceuta, destaca que este es precisamente uno de los sectores en los que históricamente ha habido más accidentes, aunque con el descenso de trabajo en este área han disminuido también los accidentes. "La construcción siempre ha sido el sector más sinestrable, en parte porque al haber mucha demanda de operarios quienes trabajan ahí eran personas sin apenas formación, que abandonaban sus estudios para trabajar en la construcción, mientras duró el "boom" de la contrucción; la formación hace disminuir la siniestralidad", explica Azcoitia.

Las mutuas disponen en la ciudad de tres centros, aunque sólo en uno se dispensa asistencia sanitaria, además de conciertos con otras instalaciones. En él trabajan médicos, once trabajadores de categorías sanitaria y 29 personas de otras profesiones. En 2012 se atedieron 1.887 pacientes en este centro.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLODECEUTA 15/04/2013

 

 

LAS BAJAS LABORALES GENERARON A LAS MUTUAS EN 2012 UN GASTO DE CASI TRES MILLONES Y MEDIO

La siniestralidad por accidentes de trabajo fue de 556 casos y la incapacidad temporal a causa de enfermedades comunes se contabilizó en 2.905 personas; la media de baja es de 32 días.

Las contingencias profesionales son los accidentes vinculados al desempeño de una labor profesional mientras que las contingencias comunes son enfermedades no relacionadas al trabajo, pero que pueden causar una baja. El gasto generado por ambas al producirse una incapacidad temporal fue en el año 2012 de casi tres millones y medio. La siniestralidad por accidentes de trabajo fue de 556 casos y por otras dolencias, 2.905.

El gasto generado a las mutuas de accidentes de trabajo en Ceuta por bajas laborales fue en el año 2012 de casi tres millones y medio, concretamente de 3.488.638,68 euros, según los datos de actividades e informe estadístico de las mutuas, al que ha tenido acceso este medio. Las contingencias profesionales son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sufren los trabajadores en el entorno profesionales son los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sufren los trabajadores en el entorno profesional. En 2012 se inisciaron 556 procesos de incapacidad temporal en esta categoría, que supusieron un gasto a las mutuas de 714.299,57 euros. Estas cifras suponen un gasto medio por afiliado de 3,91 euros. El tiempo medio que estos trabajadores estuvieron de baja fue de 32,71 días.

Respecto a las contingencias comunes las enfermedades y accidentes que sufren los trabajadores fuera del entorno laboral; la población atendida fue de 13.350 persona y el número de procesos de incapacidad temporal iniciados fue de 2.905, lo que generó un gasto a las mutuas de 2.774.384,11 euros. En este tipo de enfermedades, la duración media de las bajas fue diferente según el régimen: 79,13 días entre autónomos, 76,71 en los trabajadores del mar y 32,32 días en el régimen general. En estos casos, el gasto medio por afiliado es de 11,15 euros en los autónomos, 23,25 euros en el mar y 16,68 en el régimen general.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA.

UGT afirma que los MENA "torturan" a empleadas del albergue de San José.

El sindicato cuenta que una trabajadora fue agredida por un menor el sábado y el Gobierno "no está haciendo nada"

El representante de UGT en la Administración Local, José Mata, asegura que las trabajadoras del centro de menores, ubicados en la actualidad en el albergue de Hadú, "sufren torturas" por parte de los residentes. Mata solicita al Gobierno que tome medidas porque "no hay derecho a lo que está pasando".

"Una de las trabajadoras del centro de menores fue agredida por uo de los internos y estuvo a punto de matarla". Con estas palabras, el representante de UGT en la Administración local, José Mata, iniciaba el relato sobre la agresión y las "vejacions constantes" que sufren las educadoras en el albergue de Hadú por algunos de los MENA. "Aquí van a matar a alguien y no hay derecho ya que cuando las trabajadoras o sus familias van por la calle, lo mínimo que les dicen es: " Te voy a follar, te voy a violar, conozco a tu hija y sé dónde va y a que colegio"; estan son las frases habituales que tienen que escuchar" sentencia Mata. La última educadora afectada se encuentra de baja, "con un collarín, lesiones por todo el cuerpo; le ha metido una verdadera paliza", continúa el sindicalista. Y es que, la empleada llamó la atención al menor porque "estaba arrancando los pomos de las puertas".

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLODECEUTA 09/04/2013

EL COMITÉ DE EMPRESA DE TRACE DENUNCIA EL INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO

El comité de empresa de Trace emitió ayer un comunicado de prensa a través del cual denunció que la citada empresa "no cumple con lo establecido en el convenio colectivo actual 2012-2015".

Según denuncian los sindicatos, a fecha de hoy "no tienen unas instalaciones fijas con los mínimos necesarios de salud laboral, no tienen una organización eficaz para la realización de los servicios ordinarios según el nuevo pliego técnico y dicen que no van a realizar contrataciones de ningún tipo (I.T, vacaciones, servicios extraordinarios o especiales, etc)". Por último, el comité afirma que "el servicio ordinario es insuficiente y la calidad en los servicios no será posible, algo que sufrirán los ciudadanos".

 

NOTICIA EXTRAIDA DEL EL PUEBLO DE CEUTA 22/03/2013

EL PSOE ALERTA DE QUE HAY EDIFICIOS PÚBLICOS SIN PLAN DE ACTUACIÓN PARA EMERGENCIAS.

La diputada del PSOE Milagros García alertó ayer en el pleno de que existen edifcios sin Plan de Autoprotección para evitar riesgos Laborales y poder responder ante situaciones de emergencia. La socialista criticó que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Ciudad Autónoma no dispone de personal suficiente y que está saturado. El consejero de Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Guillermo Martínez, reconoció que existen edificios sin plan, pero añadió que ya hay un calendario para elaborarlos y que de aquí a enero de 2014 se completará. Además, el consejero señaló que las instalaciones que más personal aglutinan si cuentan con este plan.

Por último, el consejero anunció que hoy se incorpora un técnico básico al servicio, que se quedó sin jefe el pasado 15 de febrero. Además, como no se pueden convocar nuevas plazas, Martínez explicó que se destinará personal de otras áreas a esta.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA VIERNES 1, DE MARZO DE 2013

UGT IMPARTE UN CURSO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El sindicato UGT ha impartido la primera clase del curso de Prevención de riesgos laborales en la construcción. Se trata de una formación obligatoria por ley para poder acceder a una obra, asegura Liasin Ahmed, responsable del sector construcción en UGT.

El curso es totalmente teórico y consta de 20 horas, distribuidas en tres días. La formación acaba el viernes. Actualmente el sindicato tiene programado otro curso igual para finales de mes. El plazo de inscripción acaba el 28 de febrero y quienes que estén interasados deben dirigirse a la sede de UGT para obtener más información.

NOTICIA EXTRAIDA DEL EL PUEBLO DE CEUTA JUEVES 07/02/2013

OBIMACE, ABSUELTA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR DEL TARAJAL EN 2008

Mohamed falleció por aplastamiento al meter la cabeza entre el chasis y el volquete para arreglar una avería.

El juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº5 de Ceuta notificó ayer a las partes la sentencia que absuelve a los dos hombres que estaban acusados de una falta de imprudencia leve con resultado de muerte del trabajador de Obimace por aplastamiento con un vehículo de limpieza.

El juzgado de 1ª Instancia e Instrucción nº5 de Ceuta notificó ayer la sentencia que absuelve a Gregorio Gárcia Castañeda, administrador único de Obimace y presidente del consejo de Administración, y Miguel a.b. que estaban acusados de una falta de imprudencia leve con resultado de muerte del trabajador Mohamed A. M, según la sentencia facilitada por el abogado de Gárcia Castañeda, compañía que es la responsable civil subsidiaria de la falta.

Tal y como consta en los hechos probados de dicha sentencia, Mohamed A.M trabajaba como peón de la empresa municipal OBIMACE.

El 3 de mayo de 2008, sobre las 17,00 horas, el fallecido se encontraba con sus compañeros en el polígono industrial, "La Chimenéa". Ese día el camión de recogida de basura estaba averiado, así que Mohamed A.M, se dirigió al capataz Miguel A. B y le dijo: "¿Cogemos el Dumper y así terminamos antes?.

El responsabel accedió, ya que tenía conocimiento de que fallecido poseía experiencia previa conduciendo ese tipo de vehículo, sin embargo, el también acusado y administrador de la sociedad municipal Gregorio García Castañada desconocía este hecho.

Durante el transcurso de las labores de recogida de cartón, Mohamed A.M salió del Dumper, dejó encendido el vehículo y bajó ligeramente la cubeta del volquete para intentar arreglar una pérdida de gasoil o de aceite. En ese momento metió la cabeza  en el volquete y el chasis, pero el primero se cerró y aplastó a Mohamed A.M. contra el chasis, sin que ninguno de sus compañeros lo presenciaran. El hombre consiguió sacar la cabeza, pero quedó tendido en el suelo al lado del vehículo. Falleció posteriormente como consecuencia del traumatismo por aplastamiento.

Mohamed A.M en el momento de su muerte, estaba casado y tenía cuatro hijos.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO MARTES 5 DE FEBRERO DE 2013

FSP-UGT Ceuta solicita a la Consejería de Gobernación que se realicen protocolos en seguridad laboral.

El sindicato de Policías Locales de la Federación de Servicios Públicos de la UGT de Ceuta denunció ayer a través de un comunicado de prensa que "tras los últimos acontecimientos ocurridos con el servicio que se impuso de vigilancia de autobuses, donde ocurrieron graves incidentes conocidos por todos, no se tuvo en cuenta las condiciones laborales de los funcionarios, ni su integridad".

Así, desde la FSP-UGT de Ceuta se denuncia que "se ha observado que hy un incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ya que esta Ley inspirá la normativa específica que se dicte para regular la protección en la seguridad y la salud de los trabajadores".

En el comunicado de prensa emitido ayer, la FSP-UGT asegura que tiene conocimiento de "la falta de protocolos de actuaciones de las distintas actividades que entraña riesgo para la seguridad y salud de los agentes, los cuales habría que desarrollar y aprobar por los órganos componentes, siendo este protocolo de obligado cumplimiento para todo el personal".

Desde la UGT se quiso recordar, a través del comunicado de prensa que "el presidente Juan Vivas Lara, firmó la política preventiva de la Ciudad, donde deriva la responsabilidad a toda la línea jerárquica de la empresa en matería de la P.R.L y la no adopción de las medidas necesarias que puedan derivar consecuencias penales".

Todo esta ha sido elevado por escrito por el delegado de Prevención a la Consejería de Gobernación, para que "de una vez por todas, se comiencen a desarrollar estos protocolos".

Finalmente, desde la FSP-UGT se ha resaltado que están "firmemente decididos a ser beligerantes, que se desarrollen estos protocolos y que el cuerpo de la policía local cuente con una herramienta que garantice el buen desarrollo de sus funciones y la integridad de sus policías, llegando hasta las últimas consecuencias".

NOTICIA EXTRAIDA DE ELPUEBLODECEUTA.ES 22/01/2013

ABIERTO EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN DE CURSO ON-LINE PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES, BÁSICO 50 H EN UGT

¿COMO RESERVAR PLAZA?



A LOS TELEFONOS: 956510347 Ó 956510773
EN UGT, C/ALCALDE FRUCTUOSO MIAJA 1, 1º