HOY POR HOY NO HAY SUFICIENTE PERSONAL PARA EL ÁREA DE RIESGOS LABORALES

El coronel Antonio Merlán explicó la asimilación de la normativa al Ejército. El coronel jefe de la Unidad Logística 23 de Ceuta, Antonio Merlán, y el teniente coronel del mismo acuartelamiento, José Antonio Santiago, explicaron la asimilación a partir del año 2008 del organismo militar dentro de la legislación de residuos militares, exceptuando los casos específicos de adiestramiento y operaciones. “En la vida normal del acuartelamiento se aplica la legislación en su mayor parte. En los ejercicios y operaciones ya tiene una especificidad distinta y los planes que se realizan para desarrollarlas se constituyen también en los propios planes de riesgos laborales”. La aplicación de la legislación al Ejército se está realizando de forma paulatina con un problema principal: “Formar al personal militar en las titulaciones correspondientes, que hoy por hoy es de alrededor de 90 militares titulados cuando se estima que se necesitan 44 especializados y 198 más titulados. Por lo que se deduce que hoy por hoy no hay suficiente personal en este área”. De las plazas ofertadas, y algo restringidas por la crisis económica, “en Ceuta se va a crear una vacante de oficial titulado superior en la Unidad Logística y, en un futuro, a partir del próximo año se creará una vacante de oficial y otro de suboficial para riesgos laborales”.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO 22 DE ABRIL DE 2010

LA UNED EMPLAZA AL SEGUNDO CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El éxito de las primeras jornadas ha suscitado el interés de centro asociado tras la clausura de las primeras jornadas.

La primera Jornada sobre Prevención de Riesgos Laborales, del Centro Asociado de la UNED en Ceuta finalizó ayer con el objetivo de realizar unas próximas ponencias para el año que viene, según aseguraron fuentes de la Universidad a distancia y el coordinador de las mismas, Manuel López Montiel. El secretario del centro agradeció la presencia a todos los participantes, quienes aseguraron estar satisfechos con el curso.

La primera Jornada organizada por el Centro Asociado de la UNED en Ceuta sobre la prevención en riesgos laborales finalizó ayer con la intención de "continuar el proximo año", según eseguró el coordinador de las mismas, Manuel López Montiel. Los asistentes pudieron participar en las charlas y ponencias de expertos en la materia destacada del curso: el desarrollo normativo en seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de la Administración Pública. Un gran número de representantes de la Fuerzas Armadas participó en las charlas que organizó la universidad a distancia.

La última ponencia tuvo lugar ayer a partir de la 9:30 horas y corrió a cargo de Rafael Ruiz Calatrava, quien es secretario general del Consejo General de Relaciones Industriales y CC.TT. Su charla versó sobre los riesgos emergentes y la organización en el trabajo. Ruiz Calatrava habló de la "complejidad de la información"además de que los trabajadores tienen que tener un enorme nivel para "desarrollarla". Se habló de la turnicidad en los trabajos, de los ritmos del mismo y de las largas jornadas laborales. Se destacó además el tema del estrés laboral y del "mobbing" a los que muchos de los trabajadores están sometidos en sus diferentes puestos. El secretario charló además de algunos tipos de depresión y de casos particulares durante la ponencia. La jornada ha contado con la participación de Bruno Estrada, de la Fundación 1º de Mayo de CCOO, y de Antonio Merlán Galán y José Antonio Santiago García de la Comandancia General de Ceuta. Se realizó también el martes un debate con expertos en la seguridad y en los riesgos laborales y ya por la tarde José María Gómez Muñoz, de la Mutua de Ceuta (Cesma), realizó su charla. La tarde del martes se completó con debates en los que participaron un buen número de personas. La clausura de las ponencias ha corrido a cargo del jefe de Servicio de Prevención Propio de la C. A. C, Manuel Montiel López, quien manifestó su interés por realizar otras jornadas para el próximo año.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA 22 DE ABRIL DE 2010

"LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEBE ESTAR CENTRADA EN EL HOMBRE"

El secretario general del Consejo General de Relaciones Industriales, Rafael Ruiz, disertó sobre los factores y consecuencias de los males psicosociales derivados del trabajo.
El secretario general del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo de España, Rafael Ruiz, cerró la serie de ponencias que ha celebrado durante los dos últimos días el Centro Asociado de la UNED en Ceuta en el marco de las I Jornadas en Prevención de Riesgos Laborales. Ruiz habló de las consecuencias psicosociales que pueden tener los trabajadores por las malas condiciones laborales.
En este sentido argumentó que la prevención de riesgos se había centrado hasta ahora en el contexto del trabajador, como la ergonomía del puesto laboral, las condiciones sanitarias o la eliminación de accidente pero que “debe centrarse más en la herramienta principal de trabajo que es el hombre”.
El secretario general del organismo ofreció datos derivados de los males psicosociales. En Europa existe un nueve por ciento que considera que sufre persecución laboral o mobbing, un 23 por ciento padece de un estrés crónico progresivo y el 28 estrés laboral. Esos datos extrapolados a España aumentan en un 17 por ciento para los que estiman sufrir persecución y un 16 para los que sufren estrés. Ruiz ejemplificó también sectores concretos con las estadísticas que ofrece una encuesta realizada a los médicos de Atención Primaria de Cataluña en donde un 87 por ciento se considera con estrés crónico. “Y el español no hace nada ante estos datos y los riesgos emergentes”, sentenció Ruiz.
Las cifras van a más según las previsiones. En 2020 la depresión será la causa principal de incapacidad laboral, lo que considera una verdadera “epidemia”. Un déficit que pone “en serio peligro la competitividad europa contra EEUU y las economías emergentes de China y el Sureste asiático”.
Los factores que expuso Ruiz para la expansión de las enfermedades psicosociales derivadas del trabajo fueron la extensión de los horarios de trabajo y el mayor nivel de responsabilidad, carga de trabajo e inmediatez en su ejecución que han derivado de las estructuras horizontales de trabajo nacidas con la globalización. Otras causas que señaló el ponente fueron introducción de la tecnología de la información sin la debida formación de los trabajadores o la mayor inseguridad en el empleo derivados de los contratos basura.
“Esto produce un aumento de las tensiones psicológicas en los trabajadores y en un grado de insatisfacción laboral que suele darse en muchos casos en personas con una vocación muy fuerte”, explicó Ruiz.
La persecución, un proceso a penar
Rafael Ruiz dedicó la última parte de la conferencia a la persecución laboral o mobbing. Un proceso “que no sólo es ejemplo de malas condiciones laborales, sino que es algo que se debe penar”. Ruiz definió la persecución laboral como un “proceso extremadamente intolerante que supone la destrucción de la psique de una persona”. Lo que origina alteraciones emocionales, cognitivas, de comportamiento, físicas y fisiológicas. Como consecuencias para la eficiencia en el trabajo, una situación así “crea un clima laboral que es un verdadero caldo de conflictos posteriores y un muy alto grado de absentismo, esto provoca una serie de costes y no es ningún tema baladí”.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA MIERCOLES 21 DE ABRIL 2010

CEUTA, CRUZ DE LOS SERVICIOS DISTINGUIDOS POR SU PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES

El Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo reconoció ayer en el Palacio Autonómico la labor de varios ceutíes e instituciones de la ciudad autónoma.
Ceuta recibió ayer la Cruz de los Servicios Distinguidos que concede el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias en el Trabajo por “la divulgación, formación y desarrollo en la política de seguridad y salud laboral de la Ciudad Autónoma en base a la implantación de Manual de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales”, aprobado por el Consejo de Gobierno en su reunión del 28 de abril de 2008, y por “la gestión que realiza a través del Servicio de Prevención de la Ciudad para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior”.Esta es la máxima recompensa del Consejo y se entrega a personas físicas y jurídicas que tienen una trayectoria excepcional en el derecho laboral, las ciencias del trabajo, emergencias y prevención de riesgos laborales. Recibió también este galardón a nivel individual el presidente de la Ciudad, Juan Vivas.Pero Ceuta recibió más medallas en la entrega de ayer. José Diego Cruces de la Vega, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta, recibió la Medalla de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo con Distintivo Rojo. Este galardón se concede anualmente a personas ajenas al Consejo General con una relevante trayectoria en el derecho laboral, ciencias del trabajo, emergencias y prevención de riesgos laborales. Se concede por parte de la Comisión de Honores y Recompensas a petición de personalidades del mundo jurídico, político y empresarial del país y ha de ser apadrinada por al menos un miembro de esta Comisión.José Luis Grimaldi, graduado social, Relaciones Industriales y licenciado en Ciencias del Trabajo y delegado de Acciona-Trasmediterránea en Ceuta; y Jesús Cayetano Fortes Ramos, graduado social, relaciones industriales y licenciado en Ciencias del Trabajo y ex presidente de la Ciudad Autónoma, recibieron la Medalla de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo con Distintivo Blanco. Es un distintivo que se concede a miembros del Consejo con una relevante trayectoria en el derecho laboral, ciencias del trabajo, emergencias y prevención de riesgos laborales. Se concede por parte de la Comisión de Honores y Recompensas a petición del Consejo, uno de cuyos miembros, al menos, debe apadrinarlo.Varias instituciones ceutíes también recibieron menciones de honor, que se conceden anualmente a personas y organismos en reconocimiento a sus trabajos en las áreas de actuación del Consejo General. Son la UNED en Ceuta, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, RTVCE, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, Comandancia General de Ceuta, Delegación del Gobierno y Manuel López Montiel, jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Ciudad.También recibieron un obsequio en barro el presidente de la Ciudad; el director general de Relaciones Institucionales, Francisco Martínez Racero; y el vicepresidente seguro de la Mesa Rectora, Jaime Wahnon.
Vivas destacó el capital humano
El presidente de la Ciudad destacó la importancia del capital humano para el desarrollo de las empresas y el correcto funcionamiento de los servicios públicos. Además, recordó que la prevención de riesgos evita dramas familiares. Felicitó a los galardonados y tuvo palabras para el ex presidente Jesús Fortes, quien -dijo- le enseñó “que el interés general está por encima de todo”. Vivas también reconoció la labor de la Mutua de Ceuta, que cumple 75 años.Intervinieron Andrés Magallón, Rafael Ruiz y Blanca Lesta, directivos de la organización.
Galardonados
Cruz de Servicios DistinguidosMiguel Ángel Díaz, director general de Ordinación de la Seguridad Social; Román Ceballos, director general de Trabajo y Empleo de la Generalitat Valenciana; Juan Vivas, presidente de la administración local; y la Ciudad de Ceuta.Medalla con Distintivo RojoFrancisco Gago, capitán de la Guardia Civil de Coria (Cáceres); Francisco Miguel Garabito, cabo primero de Villanueva de San Juan (Sevilla); Ángel Lozano, presidente del Grupo Redur de Algete (Madrid); y José Diego Cruces, jefe de la Inspección de Trabajo y SS. de Ceuta.

Distintivo Blanco

Manuel Sotillo, presidente del Consejo de Andalucía y Extremadura; Antonio Fernández-Yánez, economista; Juan Antonio Hernández, relaciones industriales y graduado social; José Luis Grimaldi, delegado de Acciona-Trasmediterránea; y Jesús Cayetano Fortes, ex presidente de la Ciudad.Menciones de HonorUNED, Inspección de Trabajo y SS., RTVCE, Riesgos Laborales, COMGECEU, Delegación del Gobierno y Manuel López, jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA, JUEVES,22 DE ABRIL 2010

MIGUEL ÁNGEL DÍAZ PEÑA: "CEUTA PARTICIPA EN UN ENSAYO POSITIVO SOBRE COMO DEBE SER LA RELACIÓN ENTRE LAS MUTUAS"

Este representante de la Seguridad Social repasó ayer la evolución del sector en los últimos años con la junta directiva de Cesma en la ciudad y recorrió sus instalaciones junto a Ignacio Azcoitia, su director gerente.
Cesma-Mutua de Ceuta celebra su 75 aniversario -nació en 1934 por iniciativa de un grupo de empresarios ceutíes- y coincidiendo con este acontecimiento recibió ayer la visita de Miguel Ángel Díaz Peña, director general de Ordenación Económica de la Seguridad Social, quien recorrió sus instalaciones para tomar contacto con el personal que ejerce en una entidad que cuenta con 20.000 empresas asociadas, atendiendo a un colectivo de 100.000 trabajadores en la ciudad y Andalucía.Entre otros componentes de la junta directiva de la Mutua, Díaz Peña tomó contacto con la actividad diaria de la Mutua junto a Ignacio Azcoitia, director gerente de la misma. El director general de Ordenación Económica de la Seguridad Social tiene previsto asistir hoy a las jornadas sobre Prevención de Riesgos Laborales que se celebran en la UNED.

–¿Cuál es el motivo de su reunión con la junta directiva de la Mutua de Ceuta?–Inicialmente porque mañana -por hoy- participo en unas jornadas de Prevención de Riesgos Laborales y me imponían una medalla en esta materia. Lo acepté con la idea de visitar la Mutua porque, naturalmente, tampoco es fácil por problemas de agenda venir un día ya que hay que dedicar varios. Entonces, me puse en contacto con ellos para, aprovechando la otra cita, tener la reunión con la Mutua. Nos hemos reunido con la junta directiva para hacer un repaso de lo que ha sido el devenir del sector de las mutuas en los últimos años, felicitándonos mutuamente porque la valoración que tenemos desde el Ministerio es muy positiva desde el punto de vista no sólo de la gestión de la administración, sino también de las ventajas para las empresas porque hemos conseguido hacer una gestión más eficaz, con menos recursos y austeridad-recursos, por tanto, con eficiencia en la gestión.

–¿Qué objetivos han alcanzado en los últimos años?–Hemos conseguido reducir las cuotas empresariales durante tres años; se pone en marcha ahora un sistema de bonificación también de las cuenta para las empresas que realicen buena política en prevención de riesgos; y han habido otras deducciones además por otros motivos de colaboración en la gestión. Además, hemos logrado que los excedentes hayan aumentado en los últimos años de manera muy significativa pasando, recordábamos antes, de unos 60 millones de excedente para el fondo de prevención en 2003 a 2.700 ó 2.400 en 2007. Eso quiere decir que, además de las reducciones de cuotas y de haber aumentado algunas prestaciones que no existían anteriormente como es el tema del riesgo durante el embarazo y la lactancia que van también con cargo al presupuesto de contingencias profesionales, hemos conseguido este aumento de excedente que lo revertiremos en nuevas reducciones de cuotas para las empresas y en mayores aportaciones para prestaciones de riesgos laborales.

–¿Qué valoración realiza tras su visita a la Mutua y el intercambio de impresiones con los directivos?–El balance es satisfactorio y, en el caso de Ceuta, es doble ya que participa en la Corporación Mutua que es un ensayo absolutamente positivo de cómo deben ser las relaciones entre las diferentes mutuas para el intercambio de prestaciones de servicios para la población protegida de unas por los medios de otras, lo cual nos produce una mayor accesibilidad a la asistencia y, por tanto, mayor calidad en la prestación y un ahorro importante por economías de escala y es la experiencia modélica dentro del sector.

–¿Cuál será el próximo avance en esta incorporación?–Queremos que sea en el conjunto, por eso estamos en proceso. Pero donde ya lo han establecido es en esta Corporación en la que se encuentran la Mutua de Ceuta, Ibermutuamur, Mutualia, Mutua de Canarias, la gallega, Solimat... Todas ellas son las que han establecido ya este objetivo y sí queremos desde la Administración hacerlo extensivo para el conjunto. Vamos caminando pero aún no está en el nivel de consecución de lo que ya se ha hecho.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA, Martes, 20 de Abril de 2010

"INVERTIR EN PREVENCIÓN LABORAL GENERA INGRESOS, NO GASTOS"

El jefe de servicio de la Ciudad, Manuel López, cuantificó en 600 los accidentes anuales en Ceuta con un gasto medio de 6.500 euros.
El jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Manuel López, y el responsable de calidad de la Mutua de Ceuta-Cesma, José María Gómez, se encargaron de desarrollar una ponencia y una mesa redonda en la que se analizó la normativa y otros aspectos relacionados con el área de Riesgos Laborales. La ponencia puso luz sobre el desarrollo actual de la norma y el grado de implantación y aceptación tanto por parte de administraciones públicas como de empresas privadas y trabajadores. “La ley es excelente en lo que dispone pero a la hora de llevarla a la práctica es de difícil aplicación porque supone un cambio de filosofía frente a la asunción de riesgos en el trabajo”, fue la conclusión de Manuel López. La norma ha cambiado el acento de la atención al trabajador cuando sufre un accidente a las labores preventivas para que no se produzcan.La expectativa que supuso el cambio de normativa en el año 1995, “una norma que es muy avanzada y estaba a la vanguardia europea”, pronto se vio desengañada por los hábitos que surgieron en su aplicación: “Se crea un mercado negro puro y duro de cumplimiento sobre el papel pero de incumplimiento sistemático. Y esa lucha permanece hoy día y ha provocado que la prevención en riesgos laborales se haya desprestigiado mucho”. La estadísticas de los índices de siniestralidad en el trabajo tuvieron un repunte después de la aplicación de la normativa. “El empresario español sólo conoce dos apartados gastos e ingresos. Y la prevención de riesgos laborales debería apuntarse en un tercer apartado: la inversión”. Actualmente la Ciudad ha cuantificado cuánto cuesta un accidente laboral de media: “Unos 6.500 euros, en Ceuta se producen unos 500 ó 600 accidentes al año. Si ese gasto se invirtiera en prevención, haría que el balance total se pudiera apuntar en ingresos en vez de en gastos”. Otro de los puntos en los que se incidió en la mesa redonda posterior, es el deficiente diagnóstico existente a la hora de localizar las enfermedades derivadas del trabajo. En 2009 se detectaron unas 26.000 enfermedades en toda España derivadas del puesto laboral: “Según un análisis realizado por el ISTAS, afín al sindicato CCOO, estimaba que había en torno a las 400.000 frente a esas 26.000 declaradas. Además señalaba que existían unas 9.000 muertes en 2009 producidas por enfermedades laborales frente a ninguna recogida en datos oficiales”.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA MARTES DE 20 DE ABRIL DE 2010

MENCIÓN A LA CIUDAD POR SU POLÍTCA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Será en el transcurso de un acto organizado por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo.
El Palacio de la Asamblea acoge hoy la entrega de honores y recompensas por parte del Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, el cual ha concedido a nuestra ciudad la Cruz de los servicios distinguidos de este organismo. Este Consejo General es una asociación profesional que nace en 1997 tras finalizar los estudios la primera promoción en la Universidad de Alcalá de Henares. Entre los galardonados, al igual que la Ciudad Autónoma, con la Cruz de Servicios Distinguidos se encuentran el director general de Ordenación de la Seguridad Social en nuestro país, Miguel Angel Díaz Peña y el director general de Trabajo y Empleo de la Generalitat valenciana, Ramón Ceballos Sancho. En el caso de nuestra ciudad se recibe esta distinción por la divulgación, formación y desarrollo en la política de seguridad y salud laboral de la Ciudad en base a la implantación del Manuel de Gestión para la Prevención de Riesgos Laborales, aprobado por el Consejo de Gobierno en su reunión del veintiocho de abril de 2008. Y en segunda lugar por la gestión que realiza a través del Servicio de Prevención de la Ciudad para desarrollar y certificar actividades formativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales de nivel supeior. Igualmente, se concederá la medalla de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo con distintivo rojo a Francisco Gago, capital de la Guardia Civil de Coria (Cáceres), Francisco Miguel Garabito, cabo primero de la Benemérita; Angel Lozano, presidente del Grupo Redur y José Diego Cruces de la Vega, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta. La misma medalla con distintivo blanco será para los ceutíes José Luis Grimaldi y Jesús Cayetano Fortes Ramos. Igualmente se entregarán una serie de distinciones a la UNED ceutí, Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Ceuta, Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de Ceuta, Comandancia General, Delegación del Gobierno y a Manuel López Montiel, jefe del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de nuestra ciudad.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA , MIERCOLES 21 DE ABRIL 2010