UGT DENUNCIA LA ESCASA ATENCIÓN CONCEDIDA A LA PREVENCIÓN LABORAL

La oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Ceuta presentó ayer en la sede de la organización sindical un informe sobre los resultados recabados en 2010.

Elaboradas a raiz de un estudio realizado por diferentes empresas de la Ciudad Autónoma de la Ciudad Autónoma, las conclusiones del informe recogen un panorama "nada alagüeño", evidenciándose que todavía queda "un largo camino por recorrer" a la hora de concienciar a la sociedad sobre "la importancia de la prevención en el mundo laboral".

A tenor de lo publicado en el citado estudio, casi cinco de cada diez delegados apenas conceden un aprobado en relación a la implicación de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales. Similar porcentaje de delegados, poco más de cinco de cada diez, revelan no desempeñar un papel de prevención activa en sus empresas.

Otros dos parametros escrutados entre los delegados empresariales, los referentes tanto a formación en materia preventiva para la realización de las funciones delegadas como el adecuado tratamiento de las empresas ante trabajadores sensibles, presentan unos resultados parecidos: seis de cada diez delegados informan, respectivamente, del escaso cumplimiento de ambos parámetros. El último dato recogido en el informe de la Oficina Técnica de Prevención de UGT Ceuta es el menos favorecedor para las empresas:casi nueve de cada diez delegados consultados informan de que no le pide opinión a la hora de adquirir nuevos equipos de trabajo.

Relativo a esta última cuestión, el responsable de los servicios de Riesgos Laborales de UGT Ceuta, Javier Luque, subrayó el escaso compromiso de las empresas en materia de ergonomía y otros factores psicosociales. "Nuestros informes", declaró Luque, "reflejan que las patologías más frecuentes se localizan en la espalda y la zona lumbar, causadas por posturas forzadas y sobreesfuerzos". Sin embargo, los empresarios, declaró Luque, no analizan ciertos factores de riesgo laboral. "La ergonomía consiste en adaptar el puesto de trabajo al trabajador y no al revés". explicó. Javier Luque de la Peña, de UGT Ceuta, aprovechó que hoy se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo para denunciar que en Ceuta se incumplen varios objetivos incluidos en el manual redactado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. "Estamos en 2011", dijo Luque, "y aún no se han cumplido cuestiones previstas entre 2007 y 2012. Es evidente que no se ha desarrollado la cultura de la prevención laboral en Ceuta como se ha realizado en otras comunidades autónomas.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA JUEVES 28 DE ABRIL DE 2011

UGT alerta sobre la escasa atención en la prevención de riesgos laborales.

Los responsables de Salud Laboral y de la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT analizaron ayer la situación en Ceuta, con motivo de la celebración del ¨Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo". A pesar de que los índices de siniestralidad han descendido con respecto al pasado año, el sindicato alertó sobre la escasa atención que se presta a la prevención de los riesgos, conclusiones obtenidas de un cuestionario distribuido en varias empresas ceutíes.

El secretario de Organización de UGT, Miguel Angel Duarte, la encargada de la Oficina Técnica de Prevención de Riesgos Laborales del sindicato, Maribel Torres, y el responsable de Salud Laboral, Francisco Javier Luque, ofrecieron ayer una rueda de prensa con motivo del "Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo" que se conmemora en el día de hoy.

Así, fue el secretario de Organización el encargado de leer un manifiesto en el que, en primer lugar, se realizó un reconocimiento público a todos aquellos trabajadores que han perdido su vida en accidentes laborales. Además, y a pesar de ser un año "con destrucción de empleo y recortes en las plantillas", Duarte valoró el "descenso de la siniestralidad" que se había producido con respecto a años anteriores, apesar de que aún queda un "largo camino" por recorrer en cuanto a la concienciación sobre la importancia de la prevención dentro del mundo laboral.

CUESTIONARIO A EMPRESAS.

Por su parte, la Técnico intermedio de la Oficina Técnica analizó los resultados de un cuestionario, de 20 preguntas, que había sido distribuido en numerosas empresas de la ciudad a delegados de prevención. Unas conclusiones que indican, entre otras cosas, el grado de implicacíón de las empresas en este tipo de cuestiones calificado de "no aceptables" con un 48% en su valor más alto. Los delegados de prevención tampoco se libran de una mala valoración en este cuestionario recondándoles cuáles son sus principales funciones. Asimismo, el responsable de Salud Laboral destacó en su intervención que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene estaba elaborando guías "para reducir la siniestralidad" y demandó un convenio de colaboración con la Fiscalía para poder "tener contacto directo" a través de "reuniones periódicas", reconoció Luque.

LOS ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD DISMINUYEN CON RESPECTO AL PASADO AÑO, DE 310 A 229.

Los datos recopilados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo reflejan que en el primer trimestre de 2011 se han producido un menor número de accidentes "declarados" de trabajo, de los 310 a 229. No obstante, si ha existido un suceso, mortal en el sector de la Construcción durante el pasado mes de marzo. Son además, los accidentes "in itinere", es decir, los que se producen de camino al trabajo, los que más preocupan "a nivel nacional". Sin embargo, un estudio comparativo de las estadísticas desde el año 2006 al actual si refleja que los problemas en el sector servicios continúan siendo bastante frecuentes, circunstancia producida, en opinión de UGT, por ser la Administración "gran incumplidora" en cuanto a la prevención de los riesgos Laborales.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA 28/04/2011

EL NÚMERO DE ACCIDENTES LABORALES CON BAJA SUPERÓ EL MILLAR EN 2010

La mayoría de estos incidents han provacado a los afectados problems de columna. UGT pide que se trabaje más sobre las enfermedades laborales o los riesgos psicosociales.

El número de accidentes laborales con baja en la ciudd autónoma superó el millar el pasado año. Según los datos del Gabinete Técnico del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, facilitados por la Unión General de Trabajadores, el número de accidentes fue de 1.009 de los que 1.004 eras leves y 5 graves.

El número ha disminuido respecto al año anterior, cuando las estadísiticas recogían que se habían producido 1.070 accidentes laborales con baja. Esta disminución no supone descenso significativo, máxime cuando hay que tener en cuenta que , debido al aumento del paro, hay menos trabajadores en activo.

En los últimos cinco años, el número de accidentes laborales con bajas ha experimentado altibajos pero siempre ha estado en torno a los 1.000. Así en el 2006 fue de 925f; en 2007 de 1.016; en 2008 de 1.098; y en 2009 de 1.070.

Fuentes sindicales comentaron a este medio que estas estadísticas no recogen todos los accidentes laborales que se producen en la ciudad autónoma sino las nitificadas por los empresarios. En ocasiones se ha dado la picaresca de que algunos empresarios acuerdan con el trabajador no declarar un pequeño accidente laboral para no superar un límite que conllevaría recibir la visita del inspector de Trabajo.

La mayoría de los accidentes laborales han producido a los afectados problemas de espalda, concretamente de columna. Estos problemas se han dado más en personas cuyas labores requieren un esfuerzo físico.

Víctimas mortales sin contabilizar.

Las estadísticas de accidentes laborales no recogen los dos accidentes mortales que se produjeron el pasado año en la ciudad autónoma.

Uno de ellos fue la del ingeniero de minas que falleció como consecuencia de una explosión en los movimientos de tierras para la nueva prisión. Al parecer, el motivo por el que no se incluye en estos datos es que la empresa a la que pertenecía no tenía su domicilio en Ceuta.

En el otro caso, el del marroquí que falleció tras caer desde varios metros de altura mientras trabajaba en un vivienda del Príncipe Alfonso, el motivo parece ser que no estaba dado de alta en la Seguridad Social.

PICARESCA de algunos empresarios.

Al parecer, algunos empresarios llegan a acuerdos laborales con trabajadores para camuflar accidentes.

Por su parte el responsable de riesgos laborales de UGT, Javier Luque, considera que "ha habido un pequeño impulso para intentar reducir accidentes de trabajo", pero que aún quedan algunas "asignaturas pendientes", como las enfermedades laborales, los nuevos riesgos emergentes o los factores psicosociales. De esta manera, el sindicato propone que los exámenes médicos se adapten a la labor de cada trabajador para conocer cuáles son los riesgos que conlleva su tarea para prevenirlos. Por ejemplo, no sería el mismo examen médico para una persona que trabaja con tareas de carga o descarga que el de otra que lo haga impartiendo clases teóricas.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA MIERCOLES 20 DE ABRIL DE 2011

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DETECTA UNA INFRACCIÓN MUY GRAVE EN LOS JUZGADOS.

Una visita al edificio de Serrano Orive concluye que hay humedades, filtraciones de agua, hacinamiento en los puestos de trabajo y cableados junto a ventanas que no aislan.

La visita del inspector de Trabajo a los juzgados se realizó a petición del sindicato CSIF el pasado mes de marzo y fue muy pormenorizada. El funcionario fue comprobando la deficiencias exitentes en todas las plantas del edificio y en la mayoría de los órganos judiciales y la Fiscalía. El resultado es una serie de deficienscias graves en los espacios de trabajo, las paredes y techos y las instalaciones eléctricas que crean unas malas condiciones para el trabajo de los funcionarios y su atención a los ciudadanos.

La inspección Provincial de Trabajo de ceuta ha hecho una propuesta de requerimiento a los responsables del Ministerio de Justicia por la comisión de una infracción muy grave detectada en el edificio de los juzgados en Serrano Orive.

El requerimiento es el resultado de una detallada inspección que fue realizada el 8 de marzo pasado en los juzgados y en la que estuvieron presentes el delegado de la Gerencia Territorial del Ministerio de Justicia en Ceuta y un técnico de mantenimiento que atendieron a las peticiones de información y documentación hechas por el inspector.

El resultado de la inspección fue demoledor por el incumplimiento de diversas normativas relacionadas con el riesgo de accidentes por contacto con la electricidad, emanaciones de humedad, filtraciones de agua, falta de espacio en los pasillos y las oficinas, mala señalización de los pasillos de evacuación y puertas de emergencia, ausencia de información sobre revisiones técnicas en las instalaciones e inexitencia de un Plan de Emergencias y Evacuación.

El recorrido del inspector de Trabajo por el edificio judicial sirvió para que este constatara que hay diversas ventanas con cerramientos deficientes instaladas junto a enchufes, cableado eléctrico y equipos informáticos. El informe destaca situaciones de ese tipo en los juzgados de Primera Instancia e Instrucción 3 y 6, en la segunda planta, y la Fiscalía y el Juzgado de Menores, en la tercera planta.

El panorama de las manchas de humedad y filtraciones, que ha sido denunciado en numerosas ocsiones por sindicato CC.OO y recientemente por CSIF, se extiende a los juzgados de Primera Instancia e Instrucción 3 y 4, la Fiscalía y el Juzgado de Primera Instancia e Instruccion numero 2 en el que el inspector pudo ver cubos en el suelo para recoger el agua que caía del techo.

La inspección destacó un problema muy generalizado en los juzgados que es la excesiva estrechez de los pasillos, algunos son inferiores a un metro, y los pocos espacios que existen para el paso de las personas entre las mesas de los funcionarios. El acta reflejó varios casos de oficinas donde la distancia entre las mesas es de 42 y 47 centímetros.

En la evaluación de riesgos que se aportó al inspector "no aparece medición alguna de dimensiones relevantes¨.

La observaciçon de las deficiencias y anomalías contrarias a diversas normativas y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales fueron detectadas también en el sótano del inmueble. En este se encuentran la oficina del Juzgado Decano, el Servicio Común de Notificaciones y Embargos y las antiguas dependencias de los juzgados penales hasta enero pasado, que ahora están siendo acondicionadas como aula de formación y se pone como ejemplo que está señalizado el pasillo de evacuación de forma contradictoria hacia la izquierda donde se ubica una salida de emergencia y hacia la derecha donde no hay salida ninguna. La confusión sobre ese tipo de indicaciones se extiende a que en la planta baja hay alguna puerta antifuegos no señalizada como pasillo y puerta de evacuación y en la bajada de la planta tercera a la segunda está sin señalizar el camino de evacuación.

El plan de Preveción de Riesgos Laborales tenía varios espacios en blanco, concretamente los destinados a la fecha y firma de su aprobación, la fecha y el cargo de la persona que asumió el plan y tampoco consta qué persona se encarga de fomentar la prevención de riesgos laborales.

NOTICIA EXTRAIDA EL EL PUEBLODECEUTA 15 DE ABRIL DEL 2011

CCOO denuncia a la Inspección de Trabajo el estado del viejo hospital.

Comisiones Obreras ha dado traslado a la Inspección de Trabajo de una denuncia por el mal estado en que se encuentra el antiguo hospital de la Cruz Roja, completamente abandonado por el Ingesa a pesar de que todavía acuden trabajadores ya que en sus dependencias se encuentra el archivo.

La denuncia ha sido puesta de manifiesto por los delegados de prevención de riesgos laborales y hace alusión a una ristra de deficiencias que afecta tanto a la salud como a la integridad física que quienes allí trabajan.

Entre algunos asuntos, en la denuncia se indica la ausencia de luz en algunas zonas, por lo que se ha dado la casualidad de que los trabajadores han tenido que entrar haciendo uso de linternas para bajar, por ejemplo, por unas escaleras que conducen a su punto de trabajo. Pero hay cosas más graves: la suciedad y dejadez. Las historias médicas de los enfermos, que quedaron en el viejo clínico tras el traslado a Loma Colmenar, están tiradas por los suelos mojadas por algunas filtraciones de agua e incluso pisoteadas, sin existir ningún control sobre documentos privados. Así no se mantienen operativas y activadas las mínimas medidas de seguridad ni hay servicio de limpieza contratado.

La conclusión es sencilla: sigue habiendo gente que acude al centro, pero nadie se encarga de limpiarlo. por ejemplo los cuartos de baño no se limpian desde que se ordenó el traslado, hace una año.

Afectados por esta situación marcada por una absoluta dejadez están todos los trabajadores que acuden al hospital bien porque están vinculados al archivo o bien porque tienen relación con las labores de inventariado.

La denuncia ha sido presentada formalmente ante la Inspección de Trabajo esta misma semana.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA 11/04/2011

CSI-F DENUNCIA LAS MALAS CONDICIONES LABORALES EN LA ‘GUARDERÍA II’

El CSI-F denuncia a través de un escrito las malas condiciones laborales que sufre una trabajadora de la Guardería Juan Carlos I (Guardería II). "A través del presente escrito, le comunicó ue personandose como delegada de prevención de esta central sindical, a la Guardería Juan Carlos I y desarrollando, a demanda de los trabajadores, una jornada laboral en dicho centro, verificando el desarrollo del trabajo diario. En relación con el escrito dirigido al Servicio de Prevención de esta Ciudad Autónoma, se ha detectado:

Que existen tres clases, cada una con veintidós niños y un solo técnico, donde los niños son pequeños y donde hay que cubrir las necesidades básicas, con lo que una sólo persona no puede desarrollar bien sus funciones, teniéndose que ausentar cuando algún niño tiene alguna necesidad fisiológica. Existiendo una falta de organización en el trabajo, donde el trabajador tiene que realizar las uniddes didácticas en su domicilio particular por falta de tiempo en su jornada laboral afectando al trabajador con diferentes patologías por dicha sobrecarga. Se detecta un estrés laboral con claras muestras de manifestación externas, temblores....Algunas trabajadoras padecen continuos ataques de ansiedad debido a las continuas discusiones con la coordinadora de dicho centro". Por todo lo reseñado, CSI-F solicita:

1. 
   
   La estructura de la organización de la guardería.


2. 
   
   Comunicación entre la dirección y coordinación con los trabajadores.


3. 
   
   Funciones y tareas de trabajo.

NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA SABADO, 02 de Abril de 2011