viernes, 30 de noviembre de 2012

SOLICITAN QUE LA MUERTE DE YAMAL SEA CONSIDERADA ACCIDENTE LABORAL

CCOO relaciona el infarto con un "primer episodio" que se produjo cuando estaba en su trabajo. La mutua dice que no se puede acreditar que el trabajo tuviera que ver con su muerte.
La viuda de Yamal Mohamed, policía local que falleció el pasado 16 de abril, pide que la muerte de su esposo se considere accidente laboral. Ahora será el juez quien falle si efectivamente se trata de un accidente de trabajo o no. El juicio, celebrado ayer, quedó visto para sentencia.
La actora estaba representada por el abogado de CCOO Jorge Sevilla, y solicita el reconocimiento de viudedad y orfandad derivada de accidente de trabajo, por que correría a cargo la mutua. En términos económicos son en concepto de viudedad el 52 por ciento de la base reguladora de 3.262,50 euros, que asciende a 1.696,50 euros por 12 pags anuales, y en concepto de pensión de organdad la cantidad del 20 por ciento de la base reguladora por cada hijo, que asciende por cada uno a 652,50 euros, todo ello con las mejoras y revalorizaciones, así como los posibles incrementos porcentuales que le pudieran corresponder el el importe, fecha de efectos de 17-04-2012, más las mejoras y revalorizaciones a que por ley haya lugar.
El abogado de CCOO relaciona el infarto que sufrió sobre las 19:00 cuando se encontraba fuera del lugar y del horario de trabajo con un "primer episidodio" que sucedió sobre las 9 de la mañana cuando si se encontraba en horario laboral trabajando en el edificio polifuncional del Príncipe Alfonso. Además, recordó que el historial médico indica que era una persona completamente sana.
Sevilla manifestó que el infarto también pudo deberse al "exceso de celo o al trabajo super estresante" del policía local, que recordó trabajaba en una barriada conclictiva como el Príncipe Alfonso.
Por el contrario, la mutua solicitó una demanda desistimatoria y se basa en la eue la Ciudad Autónoma, empresa del fallecido, no emitió parte de accidente de trabajo y que en su día su esposa tampoco solicitó a la mutua que se considerara que su muerte se debió a un accidente laboral.En este caso, su defensa dijo que, en cualquier caso, la actora debería solicitar que se iniciara el trámite y que entonces la entidad a la que representa presentaría reclamación o demanda. Además, recordó que el policía local sufrió el infarto cuando había practicado deporte, y que para que un infarto se considere accidente de trabajo es "estrictamente necesario" que se produzca en horario laboral o que sea exclusivamente  a consecuencia del trabajo.
La representación de la Seguridad Social solicitó una sentencia absolutoria para ésta mientras que la Ciudad pidió la desistimación de la demanda.
En la vista oral compareció uno de los médicos que se encontraba en el servicio de Urgencias cuando falleció Yamal. Este profesional sanitario dijo que pudo ver la historia clinica del fallecido y que en ella no constaba antecedentes de índole cardiológico. Aunque no pudo asegurar que el primer episodio que se produjo en el lugar y hora de trabajo tenía relación con el infarto que provocó su muerte por la tarde "porque en medicina no se puede acreditar nada al cien por cien", si dijo que "desde el punto de vista cardiológico" el primer episodio y el infarto podían tener l misma causa. Es más, añadió que existe probabilidad "muy alta".
Los tres policías locales que prestaron declaración en calidad de testigo afirmaron que yamal no era fumador, sólo que "de vez en cuando" fumaba un cigarrillo que le pedía a uno de ellos. Los tres relataron que el día que falleció, sobre las 9 de la mañana llegaron al edificio polifuncional y lo encontraron sentado "cabizbajo" y que les dijo que tenía un fuerte dolor en el pecho. Cuando los compañeros le dijeron que acudiera a urgencias, respondió que tenía mucho trabajo - se encargaba de la custodia , vigilancia  y empadronamiento- y que tenía gente esperando para ser atendida, por lo que iría por la tarde. Sus compañeros añadieron que tampoco se quería ausentar de su lugar de trabajo porque ya en una ocasión un político visitó el polifuncional y l no encontrarlo allí le abrieron un expediente disciplinario, algo que, según indicaron los policías que trabajaban con él, le afecto porque"lo veía injusto" y cuando era militar tenía un expediente "inmaculado", por que que este expediente le podía perjudicar a la hora de rcibir una mención.
Sus compañeros también dijeron que Yamal estaba "desbordado" de trabajo y que quería cambiar de destino porque la labor que realizaba en el polifuncional era "estresante" en una barriada "peligrosa".
La abogada de la mutua insistió en que la muerte se produjo fuera del lugar y del horario de trabajo, haciendo deporte, y que la parte actora no había dejado acreditado que el infarto tenía una relación con el propio trabajo.
Insistió también en que la Ciudad no entregó un parte de accidente laboral y en que el médico no había podido acreditar al cien por cien que el primer episodio que se produjo por la mañana tuvo que ver con el segundo, además de que no se le practicó la autopsia para conocer la causa de su fallecimiento. Añadió que fumaba.
La defensa de la mutua también dijo que Yamal tenía cita para el médico a ls 18:45, a la que no acudió, por lo que dijo que "no se sentiría tan mal" y que si hubiera acudido "posiblemente estaría vivo ahora".
El abogado de la viuda de Yamal citó varias sentencias de casos parecidos a favor de la familia de los fallecidos. El más claro es el de una trabajadora que falleció por infarto de miocardio en su domicilio tras abandonar la empresa al presentar los primeros síntomas. Considera que Yamal también presentó los primeros síntomas sobre las 9 de la mañana, cuando se encontraba en su puesto y horario de trabajo.
NOTICIA EXTRAIDA DEL EL FARO DIGITAL CEUTA 30/11/2012

martes, 31 de julio de 2012

UGT DICE QUE HAY ZONAS DEL HOSPITAL DE INGESA QUE SUPERAN LOS 40 GRADOS

La sección sanitaria de la Unión General de Trabajadores , en Ceuta ha denunciado este lunes las precarias condiciones de trabajo a las que cada día se enfrentan los empleados de diferentes servicios en el Hospital Universitario. Las áreas de trabajo aludidas por el sindicato son la lavandería, la cocina y el almacén.
El secretario de Sanidad en UGT, Juan Carlos Fontalba, ha explicado que estos trabajadores soportan en su quehacer temperaturas superiores a cuarenta grados, una situación que "se viene produciendo desde la inauguración del Universitario y que ha sido denunciada sistemáticamente por las organizaciones sindicales", que cuentan, según él, "con informes de Medicina Preventiva que así lo centifican".
El Sidicato ha afirmado que la solución a esta problemática por parte del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta "es siempre la misma" y consiste en "prometer una solución, dejando pasar el tiempo hasta que hacia el més de octubre las temperaturas se normalizan y se termine olvidando el asunto hasta el año siguiente". Fontalba ha asegurado que, en esta ocasión, "el INGESA ha afirmado que una partida económica ha sido liberada para la adquisición de sistemas de aire acondicionado", aunque, como reconoce, "mucho nos tenemos que han danzado esta idea para que, una vez más, pase el tiempo y terminemos olvidándonos del tema".
La sección sanitaria de UGT, encabezada por su secretario del área, exige al Instituto Sanitario que revierta esta situación "lo antes posible"; máxime cuando "se han dado casos de trabajadores que han estado enfermos por tal circunstancia". Consciente de esta situación, la directiva del Ingesa elaboró a su llegada al cargo un informe sobre la problemática y solicitó a la dirección nacional del órgano un equipo de climatización para dar servicio a las áreas de lavandería, cocina y almacén. La dirección nacional del Ingesa ha dado el visto bueno a la inciativa planteada desde Ceuta y ésta tan sólo se encuentra a falta de aprobar el presupuesto destinado a los mencionados equipos de climatización y el tiempo que tardarán en instalarse en el Hospital Universitario, cumpliendo, así, las reivindicaciones de los representantes sindicales.
No es esta la primera ocasión en la que UGT ha denunciado la situación que padecen los trabajadores de estas tres áreas. El sindicato denunció hace cerca de un año la carencia de aire acondicionado en el almacén de suministro, lo que propicia, según su explicación, " que las temperaturas alcanzadas en su interior sean inadecuadas" principalmente, teniendo en cuanta que "este es un lugar donde se guardan líquidos inflamables y, por tanto, de un grado estimable de toxicidad para los trabajadores".
En lo que a la lavandería se refiere, el sindicato argumentabla ya las elevadas temperaturas que soportan los empleados fruto de "una insuficiente dotación en las máquinas y sistemas  de estracción y de aire", siendo, según UGT, la extracción de gases "inferior a la que marca la legislación vigente".
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DIGITAL 31/07/2012

PROFESORES DE LA UGR ESTUDIARÁN LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN EEUU.

José Aureliano Martín Segura viaja a Nueva York para realizar esta comparativa con los datos de España, que ya se investigaron Profesores de la Unviersidad de Granada, estudiaran la evolución de la siniestralidad laboral en Estados Unidos. Esta iniciativa tiene su origen enuna ponencia desarrollada por los miembros de esta universidad y también del Programa de Doctorado de Ceuta, José Aureliano Martín y José Luis Navarro y del alumno del curso de Técnicas cuantitativas de investigación aplicadas a las Ciencias Sociales Antonio Alvarez.
Dicha ponencia fue expuesta en noviembre de 2011 en el marco del congreso de la American Public Health Associatión, en Washington. La misma tuvo una gran repercusión, por lo que ahora estos profesores comproborán si los resultados que salieron en el estudio de Españá también se dan en EEUU.
Para ello, Martín Segura viaja a la SUNY Downstate Medical Center, de la Universidad del Estado de Nueva York, donde en colaboración con Paul Landsbergis, profesor asociado en el Departamento de Ciencias de Salud ambiental y Ocupacional, realizará durante el mes de agosto la investigación que han comparativo de España y los EEUU. Ambos coincidieron en el congreso de Washington, donde se conocieron.
Esta estudio decídia que las reformas legales introducidas en 1995 tuvieron un impacto positivo en la prevención de riesgos laborales, y que la temporalidad y la precariedad en el empleo y el tamaño de la empresa tenía relación con la evolución de la siniestralidad. Es decir, que cuanto más temporalidad y precariedad, y cuanto menor sea el tamaño de la empresa hay más accidentes de trabajo.
Pues bien, con las primeras conclusiones del estudio que se está realizando en EEUU, se puede comprobar que existe un descenso de la siniestralidad a pesar de la disminución de la población ocupada. No obstante, los profesores trabajan con cautela debido a que existe un informe que el gobierno encargó a unos economistas que indica que los datos registrados en EEUU tienen defectos. Si fuera así, aunque el estudio marcaría tendencias, no sería muy exacto. Por ello, antes de trabajar en profundidad en este estudio, Martín Segura mantendrá una reunión con los autores del informe para conocer el grado de veracidad que pueden tener estas primeras conclusiones dependiendo de los datos recogidos.
Esta investigación es un claro ejemplo de que el trabajo de los profesores de la UGR en Ceuta cruza fronteras y llama la atención en prestigiosas universidades, en este caso, EEUU.
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DIGITAL DE CEUTA  31/07/2012

martes, 10 de julio de 2012

EL ARCHIVO DEL CASO DEL TRABAJADOR FALLECIDO CAUSA "INSATISFACCIÓN" EN UGT

El sindicato dice que la persona que reclama estos trabajos debe saber que estos no se desarrollan con garantías.
El archivo de la causa por la muerte de un arroquí, Brahim, mientras pintaba en una casa ha causado "insatisfacción y rechazo" en la Unión General de Trabajadores (UGT).
En primer lugar, la organización sindical en cuestión entiende que existen "diferencias" en cuando a este archivo y la sentencia de la Audiencia Provincial que revocaba el fallo del Juzgado de lo Penal número 2 de Ceuta y que absolvía a dos acusados de una falta por imprudencia leve con resultado de muerte del trabajador marroquí, Alí Duas, que sufrió un accidente laboral en una nave del puerto en mayo de 2008. No obstante, el sindicato entiende que los particulares, al igual que cuando compran exigen una garantía, deberían saber que el trabajo ilegal "tiene una consecuencias y luego les puede venir una demanda y el pago una indemnización", añadió el dider sindical, Antonio Gil. Por otro lado, el sindicato entiende que las personas que realizan un trabajo de manera ilegal "favorecen la competencia desleal y se perjudican a ellos mismos". Así, piensa que no deberían aceptar si no es con una empresa ya que el trabajo debe desarrollarse con garantías.
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA MARTES 10 DE JULIO DE 2012

miércoles, 27 de junio de 2012

UGT LAMENTEA EL FALLO DE LA AUDIENCIA SOBRE UN MARROQUÍ FALLECIDO EN ACCIDENTE LABORAL

A través de un comunicado de prensa, UGT mostró ayer su "sorpresa y perplejidad" tras la sentencia de la Audiencia Provincial que revoca el fallo del Juzgado de lo Penal nº 2 de Ceuta y que absuelve a dos acusados de una falta por imprudencia leva con resultado de muerte de un trabajador marroquí que sufrió un accidente laboral en una nave del Puerto, resaltando que "la figura del accidentado no debe considerarse como la de un trabajador ilegal sino como un empresario autónomo que tenía que salvaguardar, por su propia cuenta, las medidas de seguridad".
UGT, refleja en su comunicado que , "más allá de considerar si el caso refleja la figura del trabajador por cuenta ajena y la del empleador directamente responsable del mismo", teme por las consecuencias que este fallo pueda suponer en Audiencia estaría induciendo a la práctica irregular en la contratación laboral por parte de los empleadores".
Desde la central sindical también se indica que "esta sentencia, de no tener otra interpretación diferente deja el papel de la autoridad laboral y su labor inspectora reducido a nada"
Para UGT, tal y como así lo ha dejado reflejado en su comunicado de prensa, "la sentencia es un serio revés a todos aquellos que están involucrados de alguna forma en la lucha contra el trabajo ilegal, además de suponer una inoportuna decisión en un momento extremadamente difícil para el empleo en nuestra ciudad y para nuestro pais en general".
Finalmente, la central sindical ha recordado que "el trabajador marroquí falleció al caer al vacío en una nave portuaria mientras realizaba una reparación. El juzgado de lo Penal nº2 condenó  ados personas a una falta por imprudencia leve con resultado de muerte, sin embargo, la Audiencia Provincial hace otra interpretación del accidente laboral y sostiene que no debe haber responsabilidad alguna en los acusados sino actitud o conducta arriesgada del marroquí fallecido, cuya figura no la considera como trabajador ilegal del país vecino, sino como empresario autónomo que debía haber velado por sus medidas de seguridad".
NOTICIA EXTRAIDA DE EL PUEBLO DE CEUTA 27 DE JUNIO DE 2012

martes, 12 de junio de 2012

JORNADA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MARTES 12 DE JUNIO DE 2012
18:00 H. Recepción y Apertura.
D. José María Gómez Muñoz.
Coordinador Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

18:15 h. Ponencia:
Dña. Araceli Rodriguez Navarro.
  • Principales conceptos sobre Prevención de Riesgos Laborales.
  • Prevención 10.
19: 00h. Pausa.

19:15 h. Ponencia:
D. Pedro Segura Galán.
  • Coordinación de Actividades Empresariales.
  • PRL en el sector de la Construcción.
  • PRL para Trabajadores Autónomos.
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA LUNES 11 DE JUNIO DE 2012

lunes, 30 de abril de 2012

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Esta 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo queremos seguir haciendo hincapié en la concienciación de mejorar las condiciones de trabajo y conseguir de esta forma que todos nos dirijamos en una misma dirección.
La iniciativa viene marcada por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y  en el presente año 2012 va enfocada a la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en una economía verde.
La campaña del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo se viene celebrando anualmente, en el que el objetivo básico y primordial es el de promover el trabajo seguro y de esta forma convertirla en la herramienta principal para sensibilizar a la población sobre cómo conseguir dichos objetivos. La integración de trabajos considerados "verdes" está combiando nuestra forma de realizar las labores consiguiendo con ello proteger el medio ambiente, pero no por ello son trabajos más seguros. La realización de un trabajo que protege el medio ambiente debe integrar desde su inicio la seguridad y salud de los trabajadores.
Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, fomentamos la protección del Medio Ambiente, pero siempre que con ello la seguridad y salud de los trabajadores no se vea afectada de forma negativa. Para ello se realizó en una campaña anual un ducumento titulado "Gestión de Residuos Sólidos" en el que se abarca todos los puestos de trabajo así como la maquinaria utilizada en dicho sector, todo bajo la perspectiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Desde la Agencia para la promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo, queremos por tanto participar en un día tan importante para nosotros, en el que seguiremos realizando nuestra labor de concienciación para que todos atuemos de forma segura y reduzcamos la siniestralidad laboral.
CONFEDERCIÓN DE EMPRESARIOS DE CEUTA
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DE CEUTA SABADO 28 DE ABRIL.

CEUTA MANTIENE LA TASA MÁS ALTA DEL PAIS EN SINIESTRALIDAD LABORAL

El pasado año se produjeron 697 accidentes laborales con parte de baja de los cuales todos fueron leves excepto tres de ellos que fueron de carácter grave y uno mortal.
CEUTA.-Hoy se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y por tal motivo el responsable del Departamento de Salud Laboral de la Unión Regional de UGT Ceuta, Francisco Javier Luque ofreció una rueda de prensa en la que resaltó la alta siniestralidad laboral existente en Ceuta la cual está situada en el 29,1 por ciento. Segun los datos ofrecidos en la rueda de prensa el pasado año se produjeron 697 accidentes de los cuales todos fueron leves excepto tres graves y uno mortal.

El responsable del Departamento de Salud Laboral de la Unión Regional de UGT Ceuta, Francisco Javier Luque, ofreció ayer una rueda de prensa para dar a conocer los datos de la siniestralidad laboral existente en Ceuta con motivo de la celebración hoy del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
Luque insistió en el deterioro de las condiciones de trabajo y en la reducción de los recursos dedicados a la prevención de riesgos en las empresas que inevitablemente están suponiendo un quebranto en la salud y en la seguridad de las personas que en algunas ocasiones ocasiona la pérdida de sus vidas.
En el estudio realizado por el observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo y el Instituto Nacional del Seguridad e Higiene en el Trabajo queda reflejado que Ceuta es la ciudad española donde mayor es el índice de incidencias o accidentes con un 29,1 por ciento, seguida de Galicia con un 13,1 por ciento.
A este respecto, durante 2011 se produjeron un total de 697 accidentes de trabajo con baja, 312 menos que en 2010, pero que Luque achaca a que tambien ha subido el paro por lo tanto en la ciudad existen menos trabajadores.
De todos estos accidentes 4 fueron en el sector de la Agricultura, siendo todos ellos leves, 55 en Industria (todos leves excepto uno que fue grave), 143 en la Construcción de los cuales 141 fueron leves, uno grave y uno mortal, 399 en Servicios con tan sólo uno grave y el resto leve y 96 fueron accidentes de trabajo in itínere, todos ellos leves.
Desde UGT y CCOO están convencidos de que esta situación no es irreversible y aseguran que "Hoy más que nunca la movilización de los trabajadores y del conjunto de la sociedad es necesaria para demostrar que hay alternativas, que otra política económica y social es necesaria y posible y que la existencia de trabajos dignos y seguros es una de las bases en las que fundamentar un cambio de paradigma económico que nos permita salir de la crisis desde una perspectiva más justa, equilibrada y sostenible. Por este motivo invitamos a los trabajadores y a la ciudadanía a movilizarse este 28 de abril en defensa de la salud y la seguridad laboral".
NOTICIA EXTRAIDA DEL EL PUEBLO DE CEUTA SABADO 28 DE ABRIL 2012

martes, 17 de abril de 2012

SIMPOSIO DESVELA LA DESPROTECCIÓN DE LOS MÚSICOS EN MATERIA DE SALUD LABORAL

El "I Simposio Internacional sobre la Salud Laboral de los Músicos de Orquesta Sinfónica", que se celebra hoy y mañana en Sevilla, trata de poner de manifiesto la elevada desprotección que en materia de salud laboral sufren los músicos de las orquestas sifónicas. Así lo han manifestado a Efe fuentes de la organización de esta cita.
Convocado por la Asociación de Músicos Profesionales de Orquestas Sinfónicas (AMPOS) y por el sindicato CCOO, el encuentro analizará tantos los riesgos físicos, que se derivan en su mayoría del ruido, como los psicosociales, derivados de la doble condición de artistas y trabajadores de estos profesionales.
Esa condición de artistas hace que estos trabajadores, en caso de sufrir dolencias o enfermedades, traten de demorar todo lo posible el tomarse una baja.
"No hay una cultura de proteger los riesgos laborales en este sector", han señalado las fuentes, quien también han destacado que se trata de trabajadores que no dejan de practicar con su instrumento ni cuando estan de vacaciones, además de que la mayoría de ellos se iniciaron en esta práctica en edades tempranas.
El simposio ha abordado también la "Ergonomía e higiene postural", con testimonios como el de Javier Cubedo, vicepresidente de la Sociedad de Artistas e Intérpretes o Ejecutantes (AIE), quien ha explicado como por su labor como contrabajo ha terminado perdiendo un oído por actuar siempre teniendo tras de sí los metales de la orquesta.
En el foso de las Orquestas Sinfónicas debe preservarse un terminado espacio entre los músicos, según legislación actual, si bien esta medida no se respeta siempre, como tampoco la de instalar entre algunos de los músicos.
En el foro intervendrán, entre otros, el catedrático de Ergonomía Musical, y profesor del Conservatorio Superior de Música de Sevilla Joaquín Farias, uno de los principales expertos en todo el mundo en el tratamiento de la distonía focal.
La reunión, en la que se ha presentado el libro "La organización del trabajo y la estructura de la empresa, elementos clave de los riesgos laborales en la orquesta sinfónicas",  de María José Laguna, tiene previsto concluir mañana lunes con la que se denominará "Declaración de Sevilla sobre Salud en el trabajo de los músicos", con propuestas para reforzar la protección de estos trabajadores.
NOTICIA EXTRAIDA DE EL FARO DIGITAL DE CEUTA 17/04/2012

viernes, 3 de febrero de 2012

OBJETIVO REDUCIR ACCIDENTES

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha lanzado una nueva campaña, que se desarrollaría entre el pasado lunes dia 16 y el 30 de enero para tratar de concienciar a los conductores del elevado número de accidentes que se producen  "de casa al trabajo y del trabajo a casa". La protección en el mundo laboral debe extenderse también a los trayectos de ida y vuelta al trabajo ya que los accidentes producidos en ese recorrido se entenderán en ese recorrido se entenderán como accidentes laborales según el art. 115 de la Ley General de la  Seguridad Social, pero siempre que cumplan algunos requisitos los cuales se han ido estipulando por la jurisprudencia. Estos requisitos podríamos clasificarlos en cuatro clases:
Requisito Teleológico: El traslado debe estar motivado, exclusivamente, por la prestación, es decir, su causa ha de ser la iniciación o finalización de la jornada laboral. Se estará fuera del accidente in itinere si ya había terminado el viaje de regreso y en el garaje se lesionó el trabajador arreglando la rueda del vehículo. No son propiamente accidentes in itinere, sino accidentes de trabajos, los que ocurren en trayectos que el trabajador tiene que recorrer, por consecuencia de sus actividades laborales, bien habitualmente en el desempeño  de sus funciones, bien en cumplimiento de órdenes o indicaciones del empresario, cualquiera que sea el medio de transporte, a estos accidentes se les ha llamado "en misión".
Requisito Cronológico: El accidente debe ocurrir en un tiempo inmediato o razonablemente próximo a las horas de entrada o salida del trabajo. Se trata de un requisito que hace depender su concurrencia de una evaluación rezonable de la distancia a recorrer y las circunstancias conexas. Un cúmulo de deciciones judiciales viene dedicándose a la  tarea de descifrar su hubo o no interrupción del nexo causal en casos muy heterogéneos (visitar familiares, realizar gestiones privadas, acudir a un espectáculo, etc). Así la interrupción de 30 minutos que hizo el actor en su camino de regreso del trabajo para refrescarse en un bar, o la parada de poco más de una hora para comer con el padre, ni la visita al hijo hospitalizado en centro que le cogía de paso rompen el nexo causal, en cambio, la interrupción de dos horas tomando copas con los amigos recorriendo varios establecimientos rompe el nexo causal.
Requisito topográfico: Según la ley, el accidente de trabajo in itinere debe ocurrir, en el camino de ida o vuelta entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo, entendiéndose producido el accidente laboral incluso en un momento anterior o preparatorio del viaje, por ejemplo, al ir a coger el vehículo. Pero la jurisprudencia advierte que el trabajador debe utilizar un trayecto adfecuado, es decir, normal, usual o habitual aunque no sea el más corto. Diversas sentencias han minimizado la importancia del domicilio al señalar que el hecho de que la jurisprudencia refiera el origen y destino del recorrido al domicilio del trabajador, no es por considerarlo esencial y absolutamente necesario, sino por ser el normal, el más generalizado, el que con más frecuencia entra en el suceso, de manera que con relación al requisito topográfico, lo esencial, no es "salir del domicilio" o "volver al domicilio", sino "ir al lugar de trabajo" , por lo que el punto de llegada o de vuelta puede ser o no el domicilio del actor en tanto no se rompa el nexo necesario con el trabajo. Ejemplo: Domicilio de la madre del trabajador al que éste se dirigía todos los viernes para comer después de su jornada laboral.
Como se ha precisado en sentencias dictadas en unificación de doctrina, teniendo en cuenta la evolución que se produce en las formas de transporte y en la costumbres sociales, la noción de domicilio se amplía para incluir lugares de residencia o, incluso, de estancia o comida distintos de la residencia principal del trabajador, pero, esta ampliación no está exenta de límits sino que opera a partir de criterios de normalidad, ya que no es accidente laboral el del trabajador que reside y trabaja en determinada localidad y, al finalizar la jornada semanal, se dirige desde su trabajo a casa de familiares residentes en lugar diverso a fin de pasar allí el fin de semana, la lejanía, el carácter no habitual del trayecto si se compara con el resto de días laborales y el motivo del viaje conducen a descartar su calificación como laboral.
Requisito Mecánico: El medio de transporte utilizado cuando sobreviene el accidente ha d ser racional y adecuado para salvar la distancia entre  el centro donde presta sus servicios y el domicilio del trabajador o viceversa. En este sentido, medio de transporte adecuado es el normal o habitual cuyo uso no entran e riesgo grave e inminente. También la conducción temeraria de vehículo impide considerar como accidente in itinere el percance sufrido.
Con el lema “La seguridad en el trabajo comienza al salir de casa”, la Dirección General de Tráfico trata de concienciar a los trabajadores de que la protección de riesgos laborales debe extenderse también a los trayectos de ida y vuelta al trabajo y así bajar la tasa de accidente laborales de tráfico ocurridos en este trayecto. En 2010 se produjeron en España más de 65.000 accidentes laborales de tráfico con víctimas, lo que representa el 10 por ciento del total de los accidentes laborales con baja. De esos 65.000 accidentes, el 70 por ciento fueron accidentes in itinere, es decir, se produjeron al ir o volver al trabajo y el otro 30 por ciento fueron en misión.
Según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en 2010 se produjeron 759 accidentes laborales mortales, de los cuales 264 fueron por accidente de tráfico (165 al ir o volver del trabajo y 99 tuvieron lugar durante la jornada laboral).
De cara a lograr que los trayectos de casa al trabajo y viceversa sean más seguros, Tráfico recomienda:
Usar el “manos libres” solo para conversaciones cortas, nunca para conversaciones largas.
Evitar ir con prisas.
Evitar los trayectos rutinarios.
Permanecer atento a las circunstancias puntuales del tráfico para adecuar su conducción a las mismas.
Esta campaña forma parte de las áreas de actuación a desarrollar en la nueva Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020, en las que con acciones como ésta se tratará de reducir los riesgos de los desplazamientos relacionados con el trabajo e incorporar la cultura de la seguridad vial en las empresas. Las medidas que se podrían adoptar por parte de las empresas pueden resumirse en:
1. Incentivar el transporte público con ayudas económicas.
2. Proporcionar autobuses de empresa gratuitos.
3. Fomentar el coche compartido y el uso de la bicicleta.
4. Flexibilizar los horarios de entrada y salida.
5. Convocar reuniones en “horas valle” (aquellas horas donde los riesgos por desplazamientos, disminuyan considerablemente).
6. Evitar la turnicidad, el estrés, la fatiga y la sobrecarga horaria.
7. Incluir la seguridad vial en los planes de prevención.
8. Establecer planes especiales para conductores de riesgo.
9. Incentivar la ausencia de accidentes.
10. Impartir cursos de formación periódicamente.
El 1 de marzo de 2011, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Interior firmaron un convenio de colaboración para fomentar la realización de planes de movilidad y seguridad vial en las empresas. En dicho convenio se establecía que las empresas que pusieran en marcha dicho plan podrían beneficiarse de la reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social.
NOTICIA EXTRAIDA DEL EL  PUEBLO DE CEUTA 03 DE FEBRERO DE 2012